即日解雇された場合、退職のお菓子をケジメとして必要だと思いますか？解雇の理由は内部告発で、隠蔽体質の会社に即日切られました。

即日解雇された場合、退職のお菓子をケジメとして必要だと思いますか？という質問に対する回答は、状況によります。一般的に、退職のお菓子は、退職者への感謝の意を表すものであり、退職者が会社での貢献を認められた証として受け取るものです。しかし、即日解雇の場合、特に内部告発などの理由で解雇された場合、会社との関係は良好とは言えないことが多いです。

このような状況では、退職のお菓子を受け取ることは、会社からの感謝の意を受け取ることとは異なり、会社の対応に対する不満や不信感を抱くことになるかもしれません。したがって、即日解雇された場合、特に解雇の理由が内部告発などの場合、退職のお菓子をケジメとして必要だとは思わないかもしれません。

ただし、退職のお菓子が提供されるかどうかは、会社の方針や解雇の状況によります。会社が退職のお菓子を提供する場合、それは会社の方針に従うことが望ましいです。また、退職のお菓子を受け取ることで、会社との関係を良好に保つことができるかもしれません。

最終的に、退職のお菓子をケジメとして必要だと思うかどうかは、個人の考え方や会社との関係によります。しかし、即日解雇された場合、特に解雇の理由が内部告発などの場合、退職のお菓子をケジメとして必要だとは思わないかもしれません。