日本の職場環境において、退職願い書に記載する理由は、通常、個人的な事情や家庭の事情を含めて自由に記載することができます。しかし、夫の転勤や転居を理由に退職する場合、その理由を明確に記載することは一般的に受け入れられます。ただし、夫が会社経営者であることを明記するかどうかは、退職後の雇用状況やプライバシーの観点から慎重に考慮する必要があります。

具体的には、退職願い書に「夫の転勤のため」と記載することは問題ありませんが、夫が会社経営者であることを明記するかどうかは、以下の点を考慮して決定することが望ましいです。

1. プライバシーの保護: 夫が会社経営者であることを明記すると、家族のプライバシーが侵害される可能性があります。特に、夫の会社が小規模である場合、その情報が広まると、家族の生活に影響を与える可能性があります。

2. 雇用の機会: 退職後の再就職を考える場合、夫が会社経営者であることを明記すると、新しい雇用主が偏見を持つ可能性があります。例えば、「家族の事情ですぐに退職するのではないか」という懸念が生じる可能性があります。

3. 法的な観点: 日本の労働法において、退職の理由は基本的に自由ですが、虚偽の記載は避けるべきです。夫の転勤が事実である限り、その理由を記載することは法的に問題ありません。

以上の点を踏まえると、退職願い書に「夫の転勤のため」と記載することは適切ですが、夫が会社経営者であることを明記するかどうかは、家族のプライバシーや将来の雇用の機会を考慮して慎重に決定することが重要です。