退職を希望する場合、特に有給を消化して退職する場合、以下の点に注意して対応することが重要です。

まず、退職の意向を上司に明確に伝えることが必要です。あなたの場合、愛犬の看取りを優先したいという個人的な理由があり、これは理解されるべき重大な理由です。しかし、職場のルールに従って、退職の申請は2ヶ月前に行う必要があります。この点を上司としっかりと話し合い、理解を得ることが重要です。

次に、有給の消化についてです。有給は労働者の権利であり、退職前に消化することは一般的に認められています。しかし、職場の状況によっては、全ての有給を消化できない場合もあります。この場合、有給の買い取りが可能かどうかを確認することが必要です。また、有給を消化するための具体的な日程を上司と話し合い、合意することが重要です。

さらに、精神科へ行くことを提案された点については、あなたの精神的な状態を考慮しての提案である可能性があります。しかし、あなたが精神科へ行くことを希望しないのであれば、その旨を上司に伝え、他の解決策を探ることが重要です。

最後に、上司からの提案については、それがあなたの状況に合ったものであるかどうかを考慮する必要があります。例えば、夜勤を無くして日勤だけにする提案は、あなたの精神的な負担を軽減する可能性があります。しかし、それがあなたの退職の意向と合致しない場合は、その旨を上司に伝えることが重要です。

総じて、退職の意向を明確に伝え、有給の消化について具体的な計画を立て、上司との話し合いを通じて合意を得ることが重要です。また、あなたの個人的な状況を考慮して、柔軟に対応することが求められます。