今の会社で退職を伝える時、「一身上の都合で」を通せば良いと聞きますが、実際のところ根掘り葉掘り聞かれますよね？その場合、どのように伝えるほうがいいでしょうか？【実際の理由】上司と私のみの部署にも関わらず、関係が悪くコミュニケーションがほぼない。過去にモラハラも受けました。※退職を伝える際も、必然的にこの上司に伝えることになります。嘘を付くのが苦手なため、良い理由が見つからず悩んでいます。
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対策と回答
日本の職場で退職を伝える際、「一身上の都合で」という表現は一般的に使用されますが、実際には詳細な理由を求められることが多いです。特に、上司との関係が悪化している場合、その理由を直接的に伝えることは難しいかもしれません。しかし、嘘をつくことは避け、できるだけ正直で建設的な方法で退職の理由を伝えることが重要です。
まず、退職の意思を伝える際には、冷静で丁寧な態度を保つことが大切です。「一身上の都合で」という表現を使用しつつ、具体的な理由を少し詳しく説明することができます。例えば、「家族の事情や健康上の理由で、今後の生活スタイルを見直す必要があるため」といった形で、個人的な事情を少し具体的に伝えることができます。
また、上司との関係が悪化している場合、その理由を直接的に伝えることは避け、「職場環境や仕事内容について、自分に合ったものを探すため」といった形で、職場環境に関する理由を伝えることもできます。このように、具体的な理由を少し詳しく説明することで、上司からの追及を避けることができます。
最後に、退職の意思を伝える際には、「今後の仕事について、できるだけ円滑に引き継ぎを行いたい」といった形で、引き継ぎについても考慮することが大切です。これにより、上司からの理解を得やすくなります。
退職を伝える際には、できるだけ正直で建設的な方法で理由を伝えることが重要です。嘘をつくことは避け、具体的な理由を少し詳しく説明することで、上司からの理解を得やすくなります。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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