ホームセンターで中途採用で働いていますが、義理の父親の会社から転職の話があり、2月末で辞めたいと考えています。しかし、現在の会社は3月末まで働いてほしいと言っています。無断欠勤で辞めるのは良くないですか？それとも、退職代行を雇って2月末で辞めると伝えるべきでしょうか？

日本の職場では、退職する際には適切な手続きを踏むことが重要です。無断欠勤で辞めることは、職場のルールを無視する行為であり、信用を失うだけでなく、今後の就職活動にも悪影響を及ぼす可能性があります。したがって、無断欠勤で辞めることは避けるべきです。

退職代行を雇うことも、通常は推奨されません。退職は個人と会社との間の問題であり、第三者を介在させることは、会社との関係をさらに悪化させる可能性があります。また、退職代行サービスは、そのような状況を想定していない場合が多く、適切な対応ができないこともあります。

あなたの場合、現在の会社が3月末まで働いてほしいと希望しているのは、繁忙期に人手が必要だからです。このような場合、会社との交渉が重要です。まず、会社に対して、転職の理由と、2月末で辞めたい理由を丁寧に説明しましょう。その上で、3月末まで働くことが難しい理由を具体的に示し、会社の立場も考慮した上で、柔軟な対応を求めることが大切です。

会社があなたの希望を受け入れない場合でも、適切な手続きを踏むことで、今後のキャリアに悪影響を与えるリスクを最小限に抑えることができます。退職する際には、必ず退職願いまたは退職届を提出し、会社の指示に従って手続きを進めることを忘れないでください。

最後に、退職することで会社に与える影響を考慮し、可能な限り協力的な態度を示すことが、あなたのキャリアを積極的に進めるための一歩となります。