仕事を辞めたいのに辞めさせて貰えない場合、どうすればいいでしょうか？

日本の職場では、退職する際には通常、2週間から1ヶ月の予告期間が必要とされています。しかし、あなたの場合、希望する退職日までに辞めさせてもらえないという状況に直面しています。このような場合、以下のステップを検討することができます。

1. 労働基準法を確認する: 労働基準法により、労働者は退職の自由が保障されています。会社が無理に労働者を拘束することは違法です。労働基準法第20条によると、労働者は退職の意思を表明した後、最低でも30日の予告期間を経て退職することができます。

2. 書面での意思表明: 退職の意思を書面で上司に提出することを検討してください。これにより、退職の意思が明確になり、後々のトラブルを避けることができます。

3. 労働基準監督署に相談する: 会社が法的に定められた予告期間を無視している場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働条件の遵守を監督し、労働者の権利を守るための助言や指導を行います。

4. 直属の上司以外に相談する: 直属の上司が退職を認めない場合、人事部門や会社の上層部に直接相談することも一つの方法です。ただし、この場合も書面での意思表明を行うことが重要です。

5. 法的措置を検討する: 会社が一方的に退職を拒否し、労働者の権利を侵害していると判断される場合、法的措置を取ることも可能です。弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることを検討してください。

最後に、退職の決断は個人的な状況に大きく影響されるため、慎重に検討することが重要です。また、退職後の生活設計や新しい仕事の探し方なども考慮に入れる必要があります。