退職を考えている場合、まずは現在の状況を冷静に分析し、退職のタイミングを決定することが重要です。現在の会社では社長の体調不良により計画がストップしており、給与も不安定であることから、退職を検討する理由は十分にあります。また、別の会社から良い条件で引き抜きの声がかかっていることも、退職を決断する上での大きな要因となります。

退職のタイミングについては、現在の業務を引き継ぐことができる状態であることが重要です。領収書や支払い等の会計業務は税理士に依頼し、書類作成等は行政書士に依頼することで、業務の引き継ぎをスムーズに行うことができます。また、退職の理由を明確に伝えることも重要です。会社の先が見えず、給与も不安定であること、そして別の会社から良い条件で引き抜きの声がかかっていることを、丁寧に伝えることで、会社側も理解してくれる可能性が高くなります。

また、退職後も必要なときに会社にきて単発でお仕事をするということも考えている場合は、その旨を伝えることで、会社側も柔軟に対応してくれる可能性があります。前任者が週1-2出勤でそうしていたように、単発での仕事を依頼することも可能です。

退職の言い回しについては、まずは感謝の気持ちを伝えることが重要です。会社での経験や学びを感謝し、その上で退職の理由を明確に伝えることで、会社側も理解してくれる可能性が高くなります。また、退職後も単発での仕事を依頼することを伝える場合は、その旨を明確に伝えることで、会社側も柔軟に対応してくれる可能性があります。

退職を考えている場合は、まずは現在の状況を冷静に分析し、退職のタイミングを決定することが重要です。また、退職の理由を明確に伝えることで、会社側も理解してくれる可能性が高くなります。退職後も単発での仕事を依頼することを伝える場合は、その旨を明確に伝えることで、会社側も柔軟に対応してくれる可能性があります。