退職するにはどうすれば良いですか？ 前提条件 ・私が辞めれば会社が傾くポジション ・私の仕事は営業、開発、一人情シス、企画、管理 ・勤続三年 ・社員20名程度 ・中小企業 ・引き継ぐ人が、別会社から出向で来ている人しかいない。だが、引き継ぎは可能 （但し、開発の引き継ぎだけ） ・今の会社はコンプラ違反している ・11月からは次の会社が内定している 検討している事 （1）素直に辞めたいという （2）家族の仮病を使う （3）自分の仮病を使う （4）親族の介護を使う （5）退職代行サービス その他… 確実に「これ！」といった手段が思いつかず、どれも、メリットデメリットがあるため、できる限り円満に進めるにはどうしてら良いものか…。

退職を円満に進めるためには、まず会社とのコミュニケーションが重要です。会社があなたの退職に対して理解を示すためには、あなたがどのような理由で退職するのかを明確に伝える必要があります。会社がコンプライアンス違反をしていることを理由に退職する場合、これは法的な問題であり、会社に対して厳正な態度を取る必要があります。

次に、引き継ぎの問題があります。あなたのポジションは会社にとって非常に重要であるため、引き継ぎが円滑に行われるように準備する必要があります。引き継ぎのためのドキュメント作成や、引き継ぎ先の人材とのコミュニケーションを密に行うことが重要です。

また、退職の方法については、仮病や退職代行サービスなどの手段は避けるべきです。これらの方法は会社との信頼関係を損なう可能性があります。素直に退職を伝え、引き継ぎの準備をしっかりと行うことが、最も円満な退職方法です。

最後に、退職後のキャリアプランについても考慮する必要があります。11月から次の会社が内定しているとのことですが、この間に自己研鑽や次の仕事の準備を行うことが重要です。退職後のキャリアプランをしっかりと立てることで、退職によるストレスを軽減することができます。