先月から会社に10月いっぱいで辞めたいと言っているのですが、来年の1月までいろとしつこく言われます。どうすれば10月いっぱいで辞めさせてもらえますか？

退職を希望する際に、会社側が希望する退職日と異なる日程を提示されることは珍しくありません。特に、業務の引継ぎや人員の確保など、会社の運営上の都合により、退職日が延長されることがあります。しかし、あなたが10月いっぱいで退職したいという強い意志がある場合、以下の方法を検討することができます。

1. 法的な根拠を提示する: 労働基準法により、退職の申し出は30日前までに行えば、会社はそれを拒否することができません。あなたが既に30日前に退職の意思を表明している場合、この法的根拠を会社に提示することで、退職日の変更を求めることができます。

2. 業務の引継ぎを迅速に行う: 会社が退職日の延長を求める理由の一つに、業務の引継ぎが挙げられます。あなたが業務の引継ぎを迅速に進めることで、会社が退職日の延長を求める理由を減らすことができます。具体的には、引継ぎの資料を整備し、後任者に対して十分な教育を行うことが重要です。

3. 上司や人事部との交渉: 直接上司や人事部との交渉も有効です。あなたの退職が会社に与える影響を具体的に説明し、退職日を短縮するための代替案を提示することで、理解を得られる可能性があります。例えば、引継ぎの一部を外部委託する、または他の社員に業務を分担してもらうなどの提案が考えられます。

4. 退職の意思を明確に伝える: 退職の意思を明確に伝えることも重要です。会社が退職日の延長を求める場合、あなたの退職の意思が曖昧であると判断されている可能性があります。あなたの退職の意思を明確に伝えることで、会社が退職日の延長を求める理由を減らすことができます。

以上の方法を試しても、会社が退職日の延長を求める場合、あなたの退職の意思を尊重してもらえない可能性があります。その場合、労働基準監督署に相談することも検討することができます。ただし、労働基準監督署に相談する前に、あなたの退職の意思を会社に明確に伝えることが重要です。