入社して1ヶ月で辞める場合、適切な理由を伝えることは非常に重要です。突然行かなくなることは、あなたの評判に悪影響を与える可能性があり、将来の雇用機会にも影響を及ぼす可能性があります。

まず、辞める理由を明確に伝えることが大切です。例えば、職場環境が期待していたものと異なる、仕事内容が自分のスキルや興味に合わない、個人的な理由（家庭の事情など）がある場合など、具体的な理由を伝えることが望ましいです。ただし、批判的な言葉を使わず、建設的な方法で伝えることが重要です。

次に、辞めるタイミングについても考慮する必要があります。突然行かなくなることは、職場の混乱を招く可能性があり、あなたの評判にも悪影響を与える可能性があります。可能であれば、最低でも2週間から1ヶ月の予告期間を設けることが望ましいです。これにより、職場はあなたの後任を探す時間を確保でき、あなたも適切に引き継ぎを行うことができます。

最後に、辞める際には、感謝の気持ちを伝えることも大切です。あなたが学んだことや、職場での経験に感謝の言葉を添えることで、良い印象を残すことができます。

総じて、入社して1ヶ月で辞める場合でも、適切な理由を伝え、適切なタイミングで辞めることが重要です。突然行かなくなることは避け、可能な限り職場との良好な関係を維持することが望ましいです。