
会社を辞めようと思っています。妻子有りの30前男です。7年間勤めてきた会社を辞めようと思っています。理由は、今の会社が馬鹿らしくなったからです。具体的なことを述べますと、従業員100人未満の会社で、実質、社長の血族が牛耳っており、横領や経費の無駄遣いが頻繁に行われている。この血族(会社での役職は部長)のパワハラがひどい。この血族の気に入った者(ゴマをする者)に対しては、給料を多く与え、意見する者は皆給料が低く、窓際に追いやられる。給料が何の通知も無く、勝手に下げられる。(5万ほど)今期からボーナスも無くなり、今後もボーナスを貰える見込みがなくなった。更なる減給も・・・正直、真面目に仕事をしている自分が馬鹿らしいです。減給、ボーナスカットについては、赤字経営が続いているので当然といえば当然なのですが、素人目から見ても、明らかに経営の仕方がまずいです。というのも、昔からあるうちの部署では黒字を出していますが、近年買収した赤字子会社のおかげで、全体利益がマイナスになっています。で、黒字を出してる自分達の給料が削られる・・・・・労働組合があればいいのですが、組合もありません。こんな腐った会社に未練はないので、とっとと辞めようかと思っていますが、最後に、この血族の横領に関してなんらかの制裁を加えたいと思っております。コイツが痛い目にあうところを見ないと、すっきりしません。なにかいい方法はないでしょうか?
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対策と回答
会社を辞める決断は大変なものですが、あなたの状況を考えると、それが最善の選択かもしれません。しかし、辞める前に、会社内の不正行為に対して何らかの措置を取ることは、倫理的にも法的にも重要です。まず、あなたが目撃した横領や経費の無駄遣いについて、証拠を集めることが重要です。これには、電子メール、ドキュメント、その他の記録が含まれる可能性があります。次に、この情報を外部の機関に報告することを検討してください。日本では、不正行為を報告するための機関として、労働基準監督署や税務署があります。これらの機関に報告することで、会社の不正行為が調査され、必要に応じて法的措置が取られる可能性があります。また、報告する際には、匿名で行うことも可能ですので、個人情報の保護についても配慮することができます。最後に、新しい仕事を探す際には、今回の経験を踏まえて、より健全な職場環境を提供してくれる会社を選ぶことが重要です。職業紹介サービスや人材コンサルタントを利用することで、より良い条件の仕事を見つけることができるかもしれません。
よくある質問
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2年で病棟を辞めようと思うのですが、2年目の2月末で退職した場合は臨床経験2年ということになりますか?·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか?·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか?·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか?それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか?