現在転職活動中で、内定が決まりました。7月から新しい会社で働く予定です。いつ、どのように現職の上司に退職の旨を伝えるべきでしょうか？

退職の旨を上司に伝えるタイミングと方法は、職場の状況や上司の性格、そしてあなた自身の状況を考慮して決定することが重要です。以下に、いくつかの考慮点と提案を示します。

タイミング

1. 就業規則に従う: 就業規則で30日前に申し出ることが義務付けられている場合、それに従うことが基本です。つまり、少なくとも6月には退職の意思を伝えるべきです。
2. 職場の状況を考慮する: 現在、職場は経営不振で人が減っている状況です。このような状況では、早めに伝えることで、職場が代替の人材を確保する時間を確保できます。
3. 個人的な状況: あなた自身が情に訴えられることを恐れている場合、上司との関係性を考慮して、余裕を持って伝えることが望ましいでしょう。

方法

1. 直接面談: 直接上司と面談することが最も丁寧です。これにより、表情や言葉遣いであなたの真剣さを伝えることができます。
2. 書面での報告: 面談後、書面で正式に退職届を提出することも忘れないでください。これは法的な手続きを確実にするためにも重要です。
3. 感謝の言葉を添える: 現職での経験や成長に感謝の言葉を添えることで、退職の報告がよりスムーズに進むことがあります。

結論

退職の報告は、就業規則に従い、職場の状況と個人的な状況を考慮して決定しましょう。直接面談と書面での報告を組み合わせることで、礼儀正しくかつ法的に確実な手続きを行うことができます。感謝の言葉を添えることで、退職の報告がよりスムーズに進むことが期待できます。