1月15日に退職する旨を本日上司に伝えましたが、受け取れないと言われました。就業規則は1ヶ月前以上に報告することとありますが、この場合どうすればいいですか？また、有休消化、最終出勤日、退職日は労働者が決めて良いのですか？1ヶ月半前に退職をもうしでる場合です。

退職の申し出が就業規則で定められた期間よりも短い場合、状況によっては会社側が柔軟に対応することがありますが、必ずしもそうとは限りません。まず、上司との話し合いを通じて、退職の理由や状況を説明し、理解を求めることが重要です。会社が退職を受け入れない場合、労働基準法に基づき、退職する権利があることを伝えることも必要です。ただし、会社の規則に従うことが望ましいです。

有給休暇の消化については、労働者が自由に消化することが原則ですが、会社の規則や業務の都合によっては調整が必要な場合もあります。最終出勤日と退職日についても、基本的には労働者が決定することができますが、会社の規則や業務の都合を考慮する必要があります。

1ヶ月半前に退職を申し出た場合、会社側がその申し出を受け入れるかどうかは、会社の規則や状況によります。この場合も、上司との話し合いを通じて、状況を説明し、理解を求めることが重要です。

退職に関する問題は、労働基準法や会社の就業規則に基づいて解決することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。