1月15日で退職する旨、本日上司に伝えたのですが、ギリギリすぎる、受け取れないと言われました。就業規則は1ヶ月前以上に報告することとありましたが、この場合どうすればいいですか？

退職の申し出が就業規則で定められた期間よりも遅れてしまった場合、まずは上司とのコミュニケーションが重要です。上司が退職の申し出を受け入れられないと言った理由を理解し、その理由に対して対応策を考えることが必要です。例えば、退職日を少し延長することで業務の引継ぎをスムーズに行うことができるかもしれません。また、退職の理由を明確に伝えることも重要です。個人的な理由であれば、上司が理解を示す可能性もあります。さらに、会社の人事部門に相談することも一つの方法です。人事部門は、就業規則に基づいた適切な対応を提案してくれるかもしれません。最終的には、上司との話し合いを通じて、双方が納得できる解決策を見つけることが大切です。