現職の仕事の引き継ぎが上手くいかない状況で、新しい仕事が決まっている場合、まずは冷静に状況を分析することが重要です。現職の会社には半年前から辞める旨を伝えていたにも関わらず、上司が新たな人材を見つけられていないということは、会社側の対応が遅れている可能性があります。

このような場合、まずは現職の会社とのコミュニケーションを改めて行うことが必要です。具体的には、引き継ぎの計画を立てるために、引き継ぎのためのドキュメント作成や、引き継ぎのためのミーティングの開催を提案することができます。また、引き継ぎのためのトレーニングプログラムを作成し、会社に提供することも考えられます。

一方で、新しい仕事の開始日が決まっている場合、その日程を優先することも重要です。現職の会社に対して、新しい仕事の開始日を理由に、引き継ぎの期限を設定することを提案することができます。また、新しい仕事の会社に対しても、現職の引き継ぎの状況を説明し、開始日の調整を依頼することも考えられます。

最終的には、現職の会社と新しい仕事の会社の両方とのコミュニケーションを密に行い、引き継ぎの計画と新しい仕事の開始日を調整することが重要です。また、引き継ぎの計画を立てる際には、現職の会社の業務を円滑に進めるために、引き継ぎのためのドキュメントやトレーニングプログラムを作成することも忘れずに行いましょう。