現在正社員で民間企業に勤務している者ですが、会社側へ退職の意思を伝え、退職日を決めていました。ですが、何度か上司から退職日を延ばされています。いい加減今後の予定が立たないので、どの様に対処すれば良いのでしょうか？

退職日が何度も延ばされると、個人の計画や次の仕事の準備に支障をきたす可能性があります。このような状況に対処するためには、以下のステップを考慮することが重要です。

まず、退職の意思を明確かつ正式に伝えることが重要です。口頭での伝達に加えて、書面での通知を行うことが推奨されます。これにより、退職の意思が明確になり、会社側もその事実を認識することができます。

次に、退職日が延ばされる理由を理解することが重要です。会社側が退職日を延ばす理由は、業務の引継ぎが未完了であったり、人員不足が原因であることが多いです。これらの理由が正当である場合、退職日を少し延ばすことを検討する余地があります。ただし、その場合でも、延長される期間については明確に定める必要があります。

さらに、退職日が延ばされることによる影響を会社側に伝えることも重要です。例えば、次の仕事の準備や引越しの計画など、個人の予定に影響が出ることを説明することで、会社側もその重要性を理解し、対応を検討する可能性があります。

最後に、労働基準法に基づいた対応も考慮する必要があります。労働基準法では、退職の意思を伝えた後、一定の期間（通常は1ヶ月）が経過すれば、退職する権利が保障されています。この法律を根拠に、退職日を延ばすことに対して強く主張することも可能です。

以上のステップを踏むことで、退職日が延ばされる状況に対処し、個人の計画を立てることができるようになります。ただし、状況によっては、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも検討する必要があります。