現在正社員で民間企業に勤務している者ですが、会社側へ退職の意思を伝え、退職日を決めていました。ですが、何度か上司から退職日を延ばされています。いい加減今後の予定が立たないので、どの様に対処すれば良いのでしょうか？
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対策と回答
退職日が何度も延ばされると、個人の計画や次の仕事の準備に支障をきたす可能性があります。このような状況に対処するためには、以下のステップを考慮することが重要です。
まず、退職の意思を明確かつ正式に伝えることが重要です。口頭での伝達に加えて、書面での通知を行うことが推奨されます。これにより、退職の意思が明確になり、会社側もその事実を認識することができます。
次に、退職日が延ばされる理由を理解することが重要です。会社側が退職日を延ばす理由は、業務の引継ぎが未完了であったり、人員不足が原因であることが多いです。これらの理由が正当である場合、退職日を少し延ばすことを検討する余地があります。ただし、その場合でも、延長される期間については明確に定める必要があります。
さらに、退職日が延ばされることによる影響を会社側に伝えることも重要です。例えば、次の仕事の準備や引越しの計画など、個人の予定に影響が出ることを説明することで、会社側もその重要性を理解し、対応を検討する可能性があります。
最後に、労働基準法に基づいた対応も考慮する必要があります。労働基準法では、退職の意思を伝えた後、一定の期間（通常は1ヶ月）が経過すれば、退職する権利が保障されています。この法律を根拠に、退職日を延ばすことに対して強く主張することも可能です。
以上のステップを踏むことで、退職日が延ばされる状況に対処し、個人の計画を立てることができるようになります。ただし、状況によっては、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも検討する必要があります。
よくある質問
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2年で病棟を辞めようと思うのですが、2年目の2月末で退職した場合は臨床経験2年ということになりますか？·
退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか？また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。