中途入社で45歳、勤続15年の場合、退職金はいくらぐらいが妥当でしょうか？都内の中小企業で、現在の退職金が20万円、定年まで勤めると50万円という状況です。

退職金の額は、企業の規模、業種、地域、勤続年数、年齢、入社形態など多くの要因によって異なります。特に、中小企業の場合、退職金制度がないことも珍しくありません。そのため、退職金が20万円というのは、中小企業においてはありうる金額です。

しかし、一般的には、勤続15年で20万円という退職金は少ないと言えます。厚生労働省の調査によると、中小企業の平均的な退職金は、勤続15年で約100万円、勤続20年で約200万円とされています。これはあくまで平均値であり、企業によって大きく異なることを考慮する必要があります。

また、退職金の額は、企業の就業規則に明記されていることが多いです。そのため、就業規則を確認し、退職金の計算方法や支給条件を理解することが重要です。

退職金が少ないと感じる場合、まずは企業に相談することが考えられます。また、退職金制度がない場合や、退職金が少ない場合には、企業年金や確定拠出年金など、他の退職後の収入源を確保することも重要です。

最後に、退職金の額は、企業の業績や経営状況によっても異なります。そのため、企業の業績や経営状況を把握し、退職金の額を理解することも重要です。