退職前に有給休暇を使うことは一般的ですが、その日数や条件は会社によって異なります。労働基準法によると、有給休暇は年次有給休暇として付与され、付与日数は勤続年数に応じて増加します。たとえば、勤続6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日、2年6ヶ月で12日といった具合です。

退職する際に有給休暇を使い切ることは可能ですが、その日数が40日というのはかなり多いため、一般的なケースではないかもしれません。会社によっては、退職日までに使い切れない有給休暇については、金銭での清算が認められている場合もあります。

また、有給休暇を使って2ヶ月間出勤しない場合、その間も籍は残りますが、給与や賞与については会社の規定によります。一般的には、有給休暇中は通常通り給与が支払われますが、賞与については勤務実績が評価基準となるため、有給休暇中の場合は支給額が減額されることがあります。

これらの詳細は、各会社の就業規則や労働契約に明記されていることが多いため、退職を考えている場合は、事前に人事部門に確認することをお勧めします。