ネットが普及する前、退職届の書き方は主に以下の方法で学んでいました。

1. 職場内の先輩や上司からの指導：職場内の先輩や上司は、退職届の書き方を教えてくれることが多かったです。彼らは過去の経験から、どのような内容を記載すべきか、どのような形式で提出すべきかを知っていました。

2. 人事部門からの提供：多くの企業では、人事部門が退職届のテンプレートや書き方のガイドラインを提供していました。これにより、従業員は正しい形式で退職届を作成することができました。

3. 書籍や雑誌：一部の書籍や雑誌では、退職届の書き方についての記事が掲載されていました。これらの情報を参考にして、従業員は退職届を作成していました。

4. 行政機関の指導：労働基準監督署などの行政機関も、退職届の書き方についての指導を行っていました。特に、中小企業や個人事業主に対しては、このような指導が役立っていました。

これらの方法により、ネットが普及する前の時代でも、従業員は適切な退職届を作成することができていました。現在ではインターネットで簡単に情報を得られますが、それ以前の方法も、その時代においては十分に機能していたのです。