年内いっぱいで退職したいと思っています。理由は健康上の問題で、夜勤との交代勤務をしており、寝不足による体調不良です。これから病院に通い診断書を貰えれば、特定理由離職者として扱ってもらえるでしょうか？

健康上の問題で退職を考えている場合、特定理由離職者として扱われる可能性があります。特定理由離職者とは、病気や怪我、家族の介護などの理由で退職した人を指します。この場合、雇用保険の給付を受けることができる可能性があります。

具体的には、病院で診断書を発行してもらい、それを勤務先に提出することで、特定理由離職者として認定される可能性があります。診断書には、あなたの健康状態が職務に支障をきたす程度であること、そしてその原因が現在の勤務形態にあることを明記する必要があります。

ただし、特定理由離職者として認定されるためには、診断書だけでなく、会社との話し合いや調整も必要となります。会社は、あなたの健康状態を考慮し、可能な限りの配慮を行う義務があります。そのため、退職については、まずは会社との話し合いを行い、その結果に基づいて診断書の提出などを進めることが望ましいです。

また、特定理由離職者として認定された場合でも、雇用保険の給付を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的な条件や手続きについては、ハローワークなどの関係機関に相談することをお勧めします。

退職に関する決断は大きなものですが、あなたの健康を最優先に考えることが重要です。会社とのコミュニケーションを密に行い、適切な手続きを進めることで、円滑な退職と新たなスタートを切ることができるでしょう。