退職後、新しい勤務先に入社するまでの間、健康保険の扱いについては以下の点に注意が必要です。

まず、退職後に健康保険証が使用できなくなるかどうかですが、基本的には退職後には使用できなくなります。健康保険証はその会社の健康保険組合に加入していることが前提となっているため、退職と同時にその資格は失われます。

しかし、退職後も一定期間は健康保険を継続することが可能です。これを「任意継続被保険者」と呼びます。任意継続被保険者としての加入は、退職後20日以内に申請する必要があります。任意継続被保険者として加入する場合、保険料は全額自己負担となりますが、退職後も引き続き健康保険の恩恵を受けることができます。

また、退職後に国民健康保険に加入することも可能です。国民健康保険は市区町村によって運営されており、退職後に住民票のある市区町村に申請することで加入できます。国民健康保険の保険料は所得に応じて決定されますが、退職後の所得がない場合は保険料が減免されることもあります。

以上のように、退職後に新しい勤務先に入社するまでの間、健康保険証は使用できなくなりますが、任意継続被保険者としての加入や国民健康保険への加入により、引き続き健康保険の恩恵を受けることが可能です。退職後の健康保険の扱いについては、早めに対応することが重要です。