退職の決断は、個人的なライフステージの変化と職場の状況を考慮して慎重に行う必要があります。まず、年末調整のアンケートに関しては、現在の雇用状態を正確に反映することが重要です。もし12月末まで働く予定であれば、アンケートにその旨を記載するべきです。一方、11月末で辞める場合は、その旨を会社に伝え、アンケートにもその旨を反映させる必要があります。

雇用契約書に記載された退職の通知期間については、法的にも遵守することが求められます。通常、1ヶ月前の通知が必要ですが、これは会社ごとに異なる場合があるため、契約書を確認することが重要です。

新しい仕事を探す際には、新居の近くでバイトをすることを考えているようですが、これは生活の安定性を考える上で良い選択です。また、彼氏の理解も得られていることは、精神的な支えとなるでしょう。

結論として、11月末で辞めるか12月末まで働くかの決断は、年末調整のアンケートの期限、雇用契約書の条件、そして新しい仕事の探しやすさを総合的に考慮して行うべきです。もし12月末まで働くことで新しい仕事の探しが難しくなると感じるのであれば、11月末で辞めることを選択するのも一つの選択肢です。ただし、その場合は会社に対して適切な通知を行い、年末調整のアンケートにも正確に記載することが重要です。