あなたの状況を理解します。家族の病気での退職については、日本の労働基準法において、家族の介護や病気の理由での退職は認められています。ただし、具体的な条件や手続きは会社によって異なるため、まずは上司に直接話し合いを持つことをお勧めします。

上司に話す際には、母親の病状や余命宣告の状況を詳しく説明し、退職の理由を明確に伝えることが重要です。また、退職後の生活や経済的な問題についても考慮し、必要な場合は社会福祉や労働基準監督署などの支援を受けることも検討してください。

さらに、退職による経済的な影響や再就職の可能性についても考える必要があります。退職後の生活設計や母親の介護について、専門家のアドバイスを受けることも有効です。

最後に、自分自身の感情や心理的な負担にも配慮し、必要なサポートを受けることが大切です。家族の病気や退職の決断は大きなストレスを伴うため、適切なカウンセリングやサポートグループの活用も検討してください。