家族の病気での退職について質問です。 21歳、都内で一人暮らしをしています。 先日、3歳まで一緒に暮らしていた母から連絡が来ました。 ・現在福岡に住んでいる。 ・病気を患って後1年も生きられないかもしれない ・残りの人生、娘と過ごしたいので一緒に暮らして欲しい 以上の事を告げられました。 母と過ごした記憶も思い出もあまり無いのですが、最後の願いという事もあり叶えてあげたいと思っています。 この話を上司に伝えたいと思うのですが、退職理由として認められるでしょうか？ 危篤状態でもなく、戸籍上親族でもありません。 また、コロナの影響で長期の休みの中給料をいただいたにもかかわらず、再開してすぐに辞めるのも気が引ける要因です。 余命宣告されているのに、そんな事を気にする自分が冷たい人間だなと思います。 今1番何を考えるべきでしょうか？ 考えがまとまらず悩んでいます。

あなたの状況を理解します。家族の病気での退職については、日本の労働基準法において、家族の介護や病気の理由での退職は認められています。ただし、具体的な条件や手続きは会社によって異なるため、まずは上司に直接話し合いを持つことをお勧めします。

上司に話す際には、母親の病状や余命宣告の状況を詳しく説明し、退職の理由を明確に伝えることが重要です。また、退職後の生活や経済的な問題についても考慮し、必要な場合は社会福祉や労働基準監督署などの支援を受けることも検討してください。

さらに、退職による経済的な影響や再就職の可能性についても考える必要があります。退職後の生活設計や母親の介護について、専門家のアドバイスを受けることも有効です。

最後に、自分自身の感情や心理的な負担にも配慮し、必要なサポートを受けることが大切です。家族の病気や退職の決断は大きなストレスを伴うため、適切なカウンセリングやサポートグループの活用も検討してください。