工場の閉鎖に伴い、退職を選択する場合、一般的には会社都合退職となります。会社都合退職は、会社の経営状況や施設の閉鎖など、個人の意思とは関係なく退職させられるケースを指します。これに対し、自己都合退職は、個人の意思で退職するケースです。

失業手当の受給については、会社都合退職の方が自己都合退職よりも優遇されることが一般的です。具体的には、自己都合退職の場合、失業手当の受給までに3ヶ月の待機期間が設けられるのに対し、会社都合退職の場合はこの待機期間が免除されることが多いです。また、失業手当の給付率も、会社都合退職の方が高く設定されることが一般的です。

ただし、失業手当の具体的な金額や条件は、個々の状況（年齢、勤続年数、賃金など）によって異なります。詳細については、ハローワークで相談することをお勧めします。ハローワークでは、個別の状況に基づいて、失業手当の受給資格や金額を詳しく説明してくれます。

また、退職に際しては、退職金や失業手当だけでなく、再就職支援や職業訓練などの制度も利用できる可能性があります。これらの制度を活用することで、退職後の生活や再就職活動をよりスムーズに進めることができるでしょう。