早期退職の募集がありますが、退職金は32ヶ月分で、定年まで5年以上あるためお得感がありません。指名された場合、応じなければならないのでしょうか？

早期退職の募集に応じるかどうかは、個人の状況と会社の状況に大きく依存します。まず、退職金が32ヶ月分ということは、一般的な退職金よりも多いか少ないかを確認することが重要です。定年まで5年以上ある場合、退職金が少ないと感じるかもしれませんが、早期退職により得られる他のメリットも考慮する必要があります。例えば、早期退職後の再就職の可能性、新しい仕事を探すための時間、または家族との時間を増やすことができるかもしれません。

一方、会社の状況も重要です。会社が存続のために早期退職を募集している場合、応じないといけないと感じるかもしれませんが、法律的には強制されることはありません。ただし、会社の要望に応じることで、会社の存続に貢献し、将来の雇用の安定性を確保することができるかもしれません。

最終的な決定は、個人の生活計画と会社の状況を総合的に考慮して行うべきです。もし、決定に迷っている場合は、労働組合や専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況に合わせたアドバイスを提供し、最適な選択をするための情報を提供してくれるでしょう。