大学卒業後、安定企業に就職しても大体20年ぐらいで辞めている人（解雇？）多くないですか？30才あたりで再就職した人は後が無いので定年まで勤め上げる傾向がある様に思います。

日本の職場環境において、大学卒業後に安定企業に就職した人々が20年ほどで退職する現象は、いくつかの要因によって説明できます。まず、日本の企業には終身雇用制度が根強く残っており、特に大企業では、新卒一括採用を通じて長期的な人材育成を行っています。しかし、この制度の下では、若い世代が上位に昇進する機会が限られており、一定の年齢を過ぎると、自己実現の機会が減少し、退職を考える人が増えることがあります。

また、日本の企業文化において、年功序列制度が採用されていることも影響しています。この制度では、年齢や勤続年数が給与や地位に直接影響し、若い世代が上位に進出するのが難しくなります。これにより、一部の従業員は自己成長の機会が限られると感じ、退職を選択することがあります。

さらに、日本の労働市場は、近年では柔軟性が求められるようになっており、従業員のワークライフバランスや個人のライフステージに応じた働き方が重視されています。これにより、一定の年齢を過ぎた従業員が、家庭の事情や健康面を考慮して退職するケースも増えています。

一方、30代に再就職した人々が定年まで勤め上げる傾向があるのは、再就職後の職場での適応や信頼関係の構築が重要な役割を果たしていると考えられます。再就職者は、新しい職場でのスタートアップ期間を経験し、その後のキャリアパスが安定することで、定年まで勤務する意欲が高まるという現象が見られます。

このように、日本の職場環境は多様な要因によって形作られており、従業員の退職や再就職の動向もそれに応じて変化しています。