退職希望日を前倒しすることは可能ですか？

退職希望日を前倒しすることは、会社の規定や状況によりますが、基本的には可能です。ただし、そのためにはいくつかの点を考慮する必要があります。

まず、日本の労働基準法では、退職する場合には2週間以上前に会社に通知することが義務付けられています。しかし、これは最低限の期間であり、多くの会社ではもっと長い期間（例えば1ヶ月や2ヶ月）を退職通知期間としています。あなたの場合、2ヶ月前に退職の意向を伝えているので、法的には問題ありません。

次に、会社の規定や慣習を確認する必要があります。会社によっては、退職日の変更に関する明確なルールがあるかもしれません。その場合、そのルールに従う必要があります。また、会社が退職日の前倒しを認めていない場合もあります。そのため、まずは人事部や上司に相談し、会社の規定や慣習を確認することが大切です。

さらに、退職日の前倒しを申し出る際には、その理由を明確にすることが重要です。例えば、新しい仕事のスタート日が早まった、個人的な事情があるなど、会社が理解しやすい理由を説明することで、承諾を得やすくなるかもしれません。

最後に、退職日の前倒しを申し出る際には、丁寧な言葉遣いで相談することが大切です。会社との関係を良好に保つためにも、敬意を持って相談することが重要です。

以上の点を踏まえて、会社に退職日の前倒しを相談してみてください。会社が理解を示し、承諾してくれることを願っています。