退職後の傷病手当金について、保険会社の条件によって受給できない場合があるのでしょうか？

退職後の傷病手当金について、保険会社の条件によって受給できない場合があるのかについて説明します。傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やケガで働けなくなった場合に支給される手当です。退職後も一定の条件を満たせば受給できますが、その条件は保険会社によって異なる場合があります。一般的には、退職前に1年以上継続して健康保険に加入していることが必要です。ただし、あなたの場合、過去10年間継続して健康保険に加入していたことがあり、その間に1日も途切れていないとのことです。このような場合、保険会社によっては過去の加入歴も考慮して受給を認めることがあります。しかし、保険会社によっては、直近の加入歴のみを見て判断する場合もあります。そのため、今の保険会社の担当者が言ったように、受給できない可能性もあります。国の制度であるため、基本的な条件は全国一律ですが、保険会社の独自の規定や解釈によって対応が異なることがあります。不安な場合は、他の保険会社や社会保険事務所に相談することをお勧めします。