コロナ感染を機に退職を考えています。ストレスフルな環境で健康を害しており、業務も片付けています。人員も足りている状況で、体力が続かない旨の診断書を書いてもらった方が良いか、また失業保険の受給について教えてください。
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対策と回答
コロナ感染を機に退職を考えるのは、健康を第一に考える重要な決断です。まず、医師に相談し、現在の健康状態が職場復帰に適しているかを確認することが重要です。体力が続かない旨の診断書を取得することは、退職の正当性を示す一つの手段ですが、必須ではありません。ただし、この診断書は失業保険の受給に影響を与える可能性があります。失業保険の受給には、退職理由が自己都合か会社都合かが重要です。自己都合の場合、受給までに待機期間がありますが、健康上の理由で退職する場合、会社都合とみなされることがあり、その場合は待機期間が短縮される可能性があります。退職に際しては、労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な手続きを正しく行うことをお勧めします。また、退職後の生活設計や再就職活動の準備も忘れずに行いましょう。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
ネイリストとして12月末に退職予定で、有給休暇が15日残っています。年末にはお客様が入っているため、一気に有給を使うとお客様に迷惑がかかるため避けたいです。上司に確認したところ有給買取りはしていないとのことで、どうすればいいですか？諦めるしかないですか？·
仕事を辞めるべきサインは何ですか？·
退職する際に送別会がなかったり、贈り物を渡されないのは普通のことでしょうか？·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？