退職理由として「ここ最近体調が優れず続けていける状態ではないので1〜2ヶ月後に退職させていただきたいです。」と伝えるのは正しいですか？また、「1〜2ヶ月働けるじゃないか！」と言われて拒否される可能性はありますか？

退職理由として体調不良を挙げることは一般的に受け入れられる方法です。日本の労働基準法では、労働者が健康上の理由で退職する権利が保障されています。したがって、あなたのように体調不良を理由に退職を申し出ることは法的にも問題ありません。

ただし、実際の職場では、特に人手不足の場合、退職を希望する期間が短いと、雇用側が困難を感じることがあります。あなたの場合、1〜2ヶ月後という期間を提示していますが、これが短すぎると感じられる可能性があります。そのため、「1〜2ヶ月働けるじゃないか！」と言われる可能性はあります。

このような場合、まずは自分の健康状態をしっかりと説明し、退職の必要性を強調することが重要です。また、可能であれば、後任者の教育や業務の引継ぎに協力する旨を伝えることで、雇用側の負担を軽減することができます。

最終的には、雇用側との話し合いによって退職の可否が決まりますが、あなたの健康を最優先に考えることが大切です。もし、雇用側が無理な要求をしてくるようであれば、労働基準監督署などの公的機関に相談することも一つの選択肢です。