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契約満了時の対応について質問です。現在契約社員として勤務しており、1回目の契約期間終了1ヶ月前に上司より契約満了でと伝えられました。理由としては少し前に大幅な組織改革(人事異動)があり、業務内容等も変更され、採用時とは状況が変わったため現状自分がいるポストが不要になったとのことでした。正直こちらもこれを機に辞めようか悩んでいたところだったので(その話はしていません)、すんなりと受け入れました。今回の契約満了は会社側の意向だと認識しているので、こちらから色々話して良いものか分からず黙っていました。普段仕事で関わる方にだけは仕事の引き継ぎが多少あるので、満了まで1ヶ月を切ったところで伝えました。ただ幹部の方たちには週1日程度しか会わないこと、満了の理由が会社都合(こちらが受け入れたので離職票上は自己都合になるそうですが)であることから、退職手続きが始まるまで特に挨拶はしませんでした。退職手続きを進めるために上司が幹部と担当部署に通知したところ、「ある幹部が聞いていないと言っている」と言われました。こちらとしては会社側からの契約満了の提示、しかも組織改革により満了を言い渡されたことから当然幹部には共有されているものだと理解していましたし、退職手続きに入ってから一言伝えるつもりでした。もし本当に聞いていないのであれば幹部の連携不足や上司の伝達ミスではないでしょうか?契約等ではなく、こちらから退職を願い出るのであればすぐにでも…とは思いますが、この場合こちらがそんなに責められることでしょうか?

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対策と回答

2024年11月14日

契約満了時の対応についての質問にお答えします。まず、会社側から契約満了の通知があった場合、基本的にはその通知に従うことが一般的です。しかし、契約満了が組織改革によるものである場合、会社側にはその旨を全ての関係者に適切に伝える義務があります。あなたが幹部に対して直接伝えなかったことを責められるべきではありません。ただし、退職手続きが始まる前に、幹部に対して直接伝えることが望ましい場合もあります。これは、幹部が退職に関する情報を適切に管理できるようにするためです。幹部が情報を受け取っていないということは、会社内部の情報伝達の問題であり、あなたに責任があるとは言えません。しかし、今後のために、退職に関する情報は可能な限り早く全ての関係者に伝えることをお勧めします。これにより、退職手続きがスムーズに進み、また、会社側もあなたの退職を適切に管理できるようになります。最後に、退職に関する情報の伝達は、会社のマナーとして重要であり、あなたが適切に対応したことを理解してもらえるよう、積極的に情報を伝えることをお勧めします。

よくある質問

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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…?自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。
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