契約社員が契約更新を拒否して退職した場合、失業保険の支給要件はどうなりますか？
もっと見る
対策と回答
契約社員が契約更新を拒否して退職する場合、失業保険の支給要件は「自己都合退職」として扱われます。これは、雇用契約の更新を拒否したことが、雇用主の意思によらず、労働者側の意思に基づいて行われたものと見なされるためです。
自己都合退職の場合、失業保険の支給には待機期間が設けられます。具体的には、退職後の最初の失業認定日から起算して7日間の待機期間があり、その後、7日間の給付制限期間が設けられます。この期間中は失業保険が支給されません。ただし、2025年4月以降は、自己都合退職であっても待機期間がなくなる予定です。
一方、「会社都合退職」とは、企業の倒産、リストラ、契約更新拒否など、労働者側の意思に関わらず、雇用主側の事情によって退職させられた場合を指します。会社都合退職の場合、失業保険の支給に待機期間はありません。
あなたの場合、契約更新を拒否して退職するという行為は、自己都合退職として扱われるため、現行の制度では待機期間と給付制限期間が設けられます。ただし、2025年4月以降は、自己都合退職であっても待機期間がなくなるため、その点を考慮に入れて退職計画を立てることが重要です。
なお、具体的な手続きや制度の詳細については、ハローワークや社会保険労務士に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか？また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
仕事を辞めた後、最後の給料が振り込まれた際に、前の会社の社長に連絡する必要があるのでしょうか？·
定年になるまでしがみつくというのは、どうなのかと思ってしまいます。まともな男性ほど、定年よりも前に引き際を考えているものですか？