退職の理由が会社都合か自己都合かを判断することは、労働法に基づいて重要な問題です。この場合、社長が減給を提案し、それに対して本人が退職を選択したという状況です。会社都合の退職とは、会社の経営状況や組織再編など、会社側の事情により退職が勧奨されることを指します。一方、自己都合の退職は、個人的な理由により退職することを指します。このケースでは、社長が減給を提案し、それに対して本人が退職を選択したため、会社都合の退職と見なすことができます。ただし、最終的な決定は本人が行ったため、自己都合の退職とも解釈可能です。しかし、労働法の観点からは、会社側の提案が直接的な退職の動機となっているため、会社都合の退職と判断するのが一般的です。退職勧奨にあたるかどうかは、具体的な状況や会社の方針によりますが、このケースでは退職勧奨と見なすことができます。退職届を提出する際には、会社都合の退職として手続きを進めることをお勧めします。