会社が別の会社に譲渡される場合、従業員の雇用条件が変更されることがあります。具体的には、通勤手段の変更や通勤時間の増加などが挙げられます。このような状況で従業員が退職を希望する場合、退職理由は「会社都合の退職」と見なされる可能性があります。

「会社都合の退職」とは、会社の経営状況や組織再編など、会社側の事情により従業員が退職せざるを得ない状況を指します。会社の譲渡は、会社側の経営判断に基づくものであり、従業員にとっては予期せぬ変化となることが多いため、これにより退職を余儀なくされる場合、「会社都合の退職」と判断されることがあります。

ただし、実際に「会社都合の退職」と認定されるかどうかは、労働基準監督署や労働局などの判断によります。具体的な状況や会社の対応、従業員の意向などを総合的に判断されます。

また、退職に際しては、失業給付金の受給資格や退職金の支払いなど、法的な権利についても確認することが重要です。労働組合や弁護士、労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。

最終的な判断については、会社との話し合いや、労働基準法に基づく法的な判断が必要となりますので、慎重に対応することが求められます。