会社都合退職が決まった後で、医師の診断書（適応障害など）を提出し、退職日まで休むことはできるのでしょうか？

会社都合退職が決まった後でも、医師の診断書を提出し、退職日まで休むことは可能です。ただし、これは会社の規定や労働基準法によって異なります。一般的に、適応障害などの精神疾患に対しては、労働基準法第77条に基づき、労働者は療養のために休業する権利を有します。この場合、医師の診断書を提出することで、休業期間中の給与補償を受けることができる場合があります。ただし、これは会社の規定や労働契約により異なるため、具体的な条件や手続きについては、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、退職日までの休業については、会社との協議が必要であり、会社がこれを認めない場合もあります。したがって、早めに会社との話し合いを行い、理解を得ることが重要です。