会社の資金繰り悪化と給与削減により退職を考えています。会社は自己都合退職を求めていますが、会社都合退職扱いを受けることは可能でしょうか？

会社都合退職と自己都合退職の違いは、失業給付金の受給資格に大きく影響します。会社都合退職の場合、失業給付金の受給期間が長くなり、自己都合退職の場合は待機期間が長くなります。あなたの場合、会社の経営状況が悪化し、給与の遅延や削減が行われていることから、会社都合退職の可能性があります。しかし、会社が自己都合退職を求めている理由は、会社の信用情報への影響や職安への費用負担を避けるためです。

職安に相談することで、会社都合退職扱いを受けることが可能かどうかを確認することができます。職安では、退職の理由や会社との交渉の状況を詳しく聞いてくれます。特に、会社が経営難に陥っている場合や、給与の遅延や削減がある場合、会社都合退職扱いを受ける可能性が高くなります。

また、会社から求められた書面に署名する際には、内容をよく確認し、不明な点があれば職安や弁護士に相談することをお勧めします。署名することで、自己都合退職となる可能性があるため、慎重に行動することが大切です。

最終的な判断は、あなた自身が行う必要がありますが、職安や専門家の助言を受けることで、より適切な選択をすることができるでしょう。