会社の資金繰り悪化と給与削減により退職を考えています。会社は自己都合退職を求めていますが、会社都合退職扱いを受けることは可能でしょうか？
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対策と回答
会社都合退職と自己都合退職の違いは、失業給付金の受給資格に大きく影響します。会社都合退職の場合、失業給付金の受給期間が長くなり、自己都合退職の場合は待機期間が長くなります。あなたの場合、会社の経営状況が悪化し、給与の遅延や削減が行われていることから、会社都合退職の可能性があります。しかし、会社が自己都合退職を求めている理由は、会社の信用情報への影響や職安への費用負担を避けるためです。
職安に相談することで、会社都合退職扱いを受けることが可能かどうかを確認することができます。職安では、退職の理由や会社との交渉の状況を詳しく聞いてくれます。特に、会社が経営難に陥っている場合や、給与の遅延や削減がある場合、会社都合退職扱いを受ける可能性が高くなります。
また、会社から求められた書面に署名する際には、内容をよく確認し、不明な点があれば職安や弁護士に相談することをお勧めします。署名することで、自己都合退職となる可能性があるため、慎重に行動することが大切です。
最終的な判断は、あなた自身が行う必要がありますが、職安や専門家の助言を受けることで、より適切な選択をすることができるでしょう。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？·
2年で病棟を辞めようと思うのですが、2年目の2月末で退職した場合は臨床経験2年ということになりますか？·
今の職場を退職するか悩んでいます。自社製品を好きになれず、モチベーションややりがいがなく、職場の雰囲気も嫌で、上司が嫌味ったらしいという理由で退職を検討しています。退職代行で辞めるのもありだと思いますか？そもそも退職してもいいと思いますか？·
仕事を辞めるべきサインは何ですか？