退職の理由が自己都合か会社都合かは、退職手続きにおいて重要な要素です。自己都合退職の場合、一般的には失業保険の給付が受けられないことが多いです。一方、会社都合退職の場合は、失業保険の給付を受けることができる可能性があります。

あなたのケースでは、会社が事業閉鎖により他部署への転属転勤を提案しましたが、それを断り退職を選択したとのことです。この場合、退職の直接的な理由は会社の事業閉鎖ですが、最終的な退職の決定はあなた自身が行ったため、自己都合退職と判断される可能性が高いです。

ただし、これは一般的な見解であり、具体的な状況によって判断が異なる場合があります。会社の人事部門や労働基準監督署に相談し、具体的な状況を説明した上で、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。

また、退職に際しては、退職金や失業保険の給付など、法的な権利を確認することが重要です。労働基準法や雇用保険法に基づき、自身の権利をしっかりと把握し、適切な手続きを行うことが必要です。