会社から解雇か自己都合で退職か選ぶよう言われました。解雇と自己都合のどちらがマシでしょうか。解雇予告の理由は経営難と能力不足で、入社1年未満のため切るにはもってこいだったようです。退職勧奨を理由に辞めると解雇を受け入れたことになり、転職活動に影響があると聞きました。まだ勤務して1年未満なので失業保険は入らないため、自己都合の退職で転職活動が少しでもしやすいほうがいいのかなと思っています。解雇予告に納得いっておらず、解雇予告されてから上司からの嫌がらせやパワハラが酷く精神的にも不調が出てきたため解雇が確定する前に辞めたい気持ちもあります。今勤めている会社はハローワークからの紹介になります。

会社から解雇か自己都合で退職か選ぶよう言われた場合、どちらを選ぶべきかは非常に難しい問題です。まず、解雇と自己都合退職の主な違いを理解することが重要です。解雇は会社側の理由により雇用契約が終了することで、自己都合退職は従業員側の理由により雇用契約が終了することです。

解雇の場合、会社は解雇予告手当や退職金を支払う義務がありますが、自己都合退職の場合はそのような義務はありません。また、解雇は転職活動に影響を与える可能性がありますが、自己都合退職はその影響が少ないとされています。ただし、自己都合退職でも退職勧奨に応じて辞める場合は、解雇と同様の扱いになることがあります。

あなたの場合、解雇予告の理由が経営難と能力不足であり、入社1年未満のため失業保険が適用されないことを考慮すると、自己都合退職を選ぶことで転職活動が少しでもしやすくなる可能性があります。ただし、退職勧奨に応じて辞める場合は解雇と同様の扱いになることを忘れないでください。

また、解雇予告に納得いっていない場合や、解雇予告後に上司からの嫌がらせやパワハラが酷く精神的に不調が出てきた場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。これらの問題は法的に解決することが可能です。

最終的な決定はあなた自身が行う必要がありますが、上記の情報を参考にして、最も自分にとってメリットのある選択をすることをお勧めします。