退職届の退職日を今月の末日にしました。有休休暇が30日あります。退職日を変更して有休休暇30日を使い切ることは可能でしょうか？

退職日を変更して有給休暇を全て使用することは、基本的に可能です。ただし、これにはいくつかの条件と手続きが必要です。

まず、退職日の変更については、会社の規則や労働契約に従う必要があります。多くの場合、退職日の変更は会社の承認を得る必要があります。そのため、まずは会社の人事部門や上司に相談し、退職日の変更を申請することが必要です。

次に、有給休暇の使用についても、会社の規則に従う必要があります。有給休暇は通常、事前に申請し、承認を得る必要があります。また、有給休暇の使用には期限がある場合もありますので、これも確認が必要です。

さらに、退職日を変更して有給休暇を全て使用する場合、会社の業務に影響が出ないよう配慮する必要があります。そのため、会社との調整が重要となります。

最後に、退職日の変更や有給休暇の使用に関する具体的な手続きや条件は、会社によって異なります。そのため、最終的な判断や手続きは、会社の人事部門や上司に確認することが必要です。

以上の点を踏まえて、退職日の変更と有給休暇の使用について、会社と十分に話し合い、調整することをお勧めします。