9月末に退職する予定で、来週から有給を消化しようと考えています。しかし、会社の有給付与が10月から20日、リフレッシュ休暇が4日与えられることに気づきました。9月末に有給を消化して退職する予定でしたが、まだ退職届は出していません。10月末までリフレッシュ休暇4日と有給20日を消化して退職することは可能でしょうか？

退職に関するあなたの質問について、以下の点を考慮してください。

まず、退職の手続きは会社の規則や労働基準法に基づいて行われます。あなたの会社がどのような規則を持っているか、特に退職手続きと有給休暇の使用に関する規則を確認することが重要です。

一般的に、有給休暇は退職前に消化することが可能ですが、その期間は会社の規則によります。あなたの場合、9月末に退職する予定であったが、10月末まで有給休暇とリフレッシュ休暇を消化して退職したいと考えています。これが可能かどうかは、会社の規則に依存します。

会社が退職手続きの期限を設けている場合、その期限内に退職届を提出する必要があります。また、有給休暇の使用に関しても、会社の規則に従う必要があります。例えば、有給休暇が特定の期間内に消化しなければならないという規則があるかもしれません。

リフレッシュ休暇についても同様で、その使用に関する規則を確認する必要があります。リフレッシュ休暇が10月から付与される場合、それを9月に使用することはできないかもしれません。

したがって、あなたの希望に沿うためには、まず会社の人事部門に相談し、退職手続きと有給休暇、リフレッシュ休暇の使用に関する規則を確認することが必要です。それに基づいて、退職の計画を立てることができます。

最後に、退職に関する決定は慎重に行うべきです。退職後の生活設計や次の就職活動なども考慮に入れ、総合的に判断することが大切です。