退職することは辞める社員が決められますが、退職日まで社員が決めることができるのですか？法律上
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対策と回答
日本の労働基準法によると、退職日は基本的には労働者が自由に決定することができます。ただし、会社の業務運営上の都合や、他の労働者の権利を考慮する必要があるため、会社との協議が必要となる場合があります。具体的には、退職願いを提出する際に、希望する退職日を記載し、会社側がその日を承認するか、別の日を提案するかを決定します。会社が退職日を承認しない場合、労働者はその決定に従う必要があります。また、退職日が決定した後に、労働者がその日を変更することは一般的に認められていません。したがって、退職日の決定権は基本的には労働者にありますが、会社との協議が必要であり、会社の決定に従う義務があるという点に注意が必要です。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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