企業が希望退職者を募集する際、特定の部署に限定して募集することは可能です。これは、企業が組織再編や業務効率化を図るために行われることがあります。例えば、特定の部署が業務量が減少している場合や、新しい技術や業務に対応するために人員を減らす必要がある場合などです。

しかし、このような募集を行う際には、労働基準法に基づいた適切な手続きを踏む必要があります。具体的には、希望退職者に対して、退職の理由、退職後の待遇、退職手当などについて、十分な説明を行う必要があります。また、希望退職者が自発的に退職を希望していることを確認するために、書面による同意を得ることが求められます。

さらに、特定の部署に限定して募集する場合、その部署の従業員に対して不利益を与える可能性があるため、公平性と透明性を保つための措置が必要です。例えば、他の部署の従業員に対しても同様の機会を提供することや、退職の条件を明確にすることなどが考えられます。

また、希望退職者を募集する際には、従業員の権利を尊重し、個人のプライバシーを保護することが重要です。企業は、従業員のプライバシーを尊重し、個人情報を適切に取り扱う必要があります。

以上のように、企業が希望退職者を募集する際、特定の部署に限定して募集することは可能ですが、労働基準法に基づいた適切な手続きを踏む必要があります。企業は、従業員の権利を尊重し、公平性と透明性を保つための措置を講じる必要があります。