退職日を30日に設定した場合、有給休暇と公休日を考慮して出勤日数を計算する必要があります。具体的には、以下の手順で計算します。

1. 有給休暇の利用：まず、有給休暇をどれだけ利用するかを決めます。例えば、16日の有給休暇のうち、10日を使うとします。
2. 公休日の考慮：次に、公休日を考慮します。公休日は10日あるので、これらは出勤日から除外されます。
3. 出勤日の計算：退職日が30日で、有給休暇10日と公休日10日を差し引くと、30 - 10（有給） - 10（公休） = 10日が実際の出勤日となります。

したがって、単純に5日出勤するという計算は正しくありません。有給休暇と公休日を適切に考慮すると、10日出勤する必要があります。この計算は、会社の休暇政策や規則によって異なる場合があるため、必ず会社の人事部門に確認することをお勧めします。