有給16日、公休10日ある場合、退職日を30日付けにした際に、何日まで出勤したら良いでしょうか？単純に5日出ればいいですか？
もっと見る
対策と回答
退職日を30日に設定した場合、有給休暇と公休日を考慮して出勤日数を計算する必要があります。具体的には、以下の手順で計算します。
- 有給休暇の利用：まず、有給休暇をどれだけ利用するかを決めます。例えば、16日の有給休暇のうち、10日を使うとします。
- 公休日の考慮：次に、公休日を考慮します。公休日は10日あるので、これらは出勤日から除外されます。
- 出勤日の計算：退職日が30日で、有給休暇10日と公休日10日を差し引くと、30 - 10（有給） - 10（公休） = 10日が実際の出勤日となります。
したがって、単純に5日出勤するという計算は正しくありません。有給休暇と公休日を適切に考慮すると、10日出勤する必要があります。この計算は、会社の休暇政策や規則によって異なる場合があるため、必ず会社の人事部門に確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
退職した会社の集合写真は、大体何ヶ月で削除されるものでしょうか？·
会社を辞める際に大胆な嘘をつくと問題になりますか？·
退職する際に送別会がなかったり、贈り物を渡されないのは普通のことでしょうか？·
2年で病棟を辞めようと思うのですが、2年目の2月末で退職した場合は臨床経験2年ということになりますか？·
退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか？また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか？