賞与を貰った2週間後に退職届を出すのは非常識ですか？

対策と回答

2024年11月23日

賞与を受け取った直後に退職届を出すことについて、非常識かどうかは状況によります。一般的に、賞与はその年の業績に基づいて支給されるものであり、退職のタイミングとは直接関係がありません。しかし、日本の職場では、退職のタイミングについての社会的な規範が存在し、賞与を受け取った直後に退職することは、会社に対する感謝の意を示す機会を失うと考えられる場合があります。

あなたの場合、上司からのパワハラによりうつ病を患い、会社からの特別措置として常時在宅勤務を許可されていましたが、今年8月から通常の出社スタイルに戻すことを伝えられ、退職を考えているとのことです。この状況では、賞与を受け取った後に退職することが非常識であるとは一概に言えません。

カウンセリングで受けたアドバイスにもあるように、賞与はその年の頑張りに対する評価であり、受け取る権利があると考えられます。また、あなたの精神面の安全を会社が保証してくれるとは限らないため、会社を変えるという選択はあなたの自由です。

ただし、退職のタイミングについては、会社との関係性や業務の引継ぎなどを考慮する必要があります。賞与を受け取った直後に退職することで、会社に対する感謝の意を示す機会を失う可能性があるため、その点については慎重に考えることをお勧めします。また、退職の意思を早めに伝え、業務の引継ぎなどを円滑に行うことが重要です。

結論として、賞与を受け取った直後に退職することが非常識であるとは一概に言えませんが、状況に応じて慎重に判断することが大切です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。