賞与を受け取った直後に退職届を出すことについて、非常識かどうかは状況によります。一般的に、賞与はその年の業績に基づいて支給されるものであり、退職のタイミングとは直接関係がありません。しかし、日本の職場では、退職のタイミングについての社会的な規範が存在し、賞与を受け取った直後に退職することは、会社に対する感謝の意を示す機会を失うと考えられる場合があります。

あなたの場合、上司からのパワハラによりうつ病を患い、会社からの特別措置として常時在宅勤務を許可されていましたが、今年8月から通常の出社スタイルに戻すことを伝えられ、退職を考えているとのことです。この状況では、賞与を受け取った後に退職することが非常識であるとは一概に言えません。

カウンセリングで受けたアドバイスにもあるように、賞与はその年の頑張りに対する評価であり、受け取る権利があると考えられます。また、あなたの精神面の安全を会社が保証してくれるとは限らないため、会社を変えるという選択はあなたの自由です。

ただし、退職のタイミングについては、会社との関係性や業務の引継ぎなどを考慮する必要があります。賞与を受け取った直後に退職することで、会社に対する感謝の意を示す機会を失う可能性があるため、その点については慎重に考えることをお勧めします。また、退職の意思を早めに伝え、業務の引継ぎなどを円滑に行うことが重要です。

結論として、賞与を受け取った直後に退職することが非常識であるとは一概に言えませんが、状況に応じて慎重に判断することが大切です。