日本の多くの企業では、ボーナスは従業員の勤続年数や業績に基づいて支給されます。通常、ボーナスは決算期や特定の日付に支給されることが多いです。退職を考えている場合、ボーナスを受け取ってから退職することは一つの選択肢ですが、いくつかの点に注意が必要です。

まず、退職を伝えるとボーナスが減額される可能性があるという情報は、企業によって異なります。一部の企業では、退職を表明した従業員に対してボーナスを減額する場合がありますが、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、退職表明後もボーナスの支給が義務付けられている場合がありますので、企業の規則や労働契約を確認することが重要です。

次に、ボーナス日まで在籍していればボーナスを受け取れるかという点ですが、これも企業の規則によります。一般的には、ボーナス日まで在籍していればボーナスを受け取る権利がありますが、退職表明後の勤務態度や業績が評価される場合もあります。

最後に、退職を伝えるタイミングも重要です。早めに伝えることで、企業側も対応策を講じる時間がありますし、自身もスムーズに退職手続きを進めることができます。

結論として、ボーナスを受け取ってから退職することは可能ですが、企業の規則や労働基準法を確認し、退職表明のタイミングも考慮する必要があります。