ボーナス支給日に退職するのはせこいですか？

ボーナス支給日に退職することについては、多くの人が倫理的な問題として捉えることがあります。しかし、これは必ずしも「せこい」というわけではありません。日本の労働基準法では、退職する際の通知期間や退職金の支給について明確な規定がありますが、ボーナス支給日に退職すること自体は違法ではありません。

ただし、この行為が倫理的に問題視される理由は、会社との信頼関係にあります。ボーナスは会社が従業員の努力に対する感謝の意を表すものであり、その日に退職することは、その努力を否定するように見えるからです。また、会社の運営にも影響を与える可能性があります。例えば、急な退職により業務が滞ることや、新しい人材を確保するための余分なコストが発生することなどです。

したがって、ボーナス支給日に退職することは、法的には問題ないかもしれませんが、倫理的には慎重に考えるべきです。会社との信頼関係を重視し、可能であれば、ボーナス支給日とは別のタイミングで退職することを検討することが望ましいでしょう。また、退職を決意した際には、早めに会社に伝え、業務の引継ぎなどをスムーズに行うことが、双方にとって良い結果をもたらすでしょう。