日本の多くの企業では、ボーナスは勤続年数や業績に基づいて支給されることが一般的です。しかし、退職する場合、特に年末に退職する場合、ボーナスの支給に関しては企業ごとに異なるルールがあります。

一般的に、退職する従業員に対してボーナスが支給されるかどうかは、会社の就業規則や労働契約に明記されていることが多いです。これらの文書を確認することで、自分の状況におけるボーナスの支給条件を明確にすることができます。

また、退職するタイミングがボーナスの支給日より前であれば、ボーナスが支給される可能性がありますが、支給日以降に退職する場合は、通常、ボーナスは支給されません。これは、ボーナスがその年度の業績に対する報酬として支給されるため、退職した従業員には支給されないことが多いからです。

あなたの場合、会社の経理（社長の奥さん）から、ボーナスは来年も継続して支給されるとの意味で支給されるため、退職する人には出ないと言われたとのことです。これは、会社の方針や就業規則に基づいたものと考えられます。

したがって、退職する際のボーナスの支給については、会社の就業規則や労働契約を確認し、人事や経理に直接問い合わせることが最も確実な方法です。また、退職するタイミングや会社の具体的な方針によっても異なるため、個別の状況に応じた対応が必要です。