12月10日に会社を辞める人がいます。会社のボーナスは12月末かもしれません。それなのにその人は「請求する」と言ってボーナスを貰う気でいます。これって図々しいというか・・・常識知らずだと思います。普通の会社はボーナス日にその会社に在籍していれば貰う権利はありますよね??ボーナス前には会社を退社していた方で、ボーナスを貰った方いますか?

日本の多くの会社では、ボーナスは従業員の業績や会社の業績に基づいて支給される一時金です。通常、ボーナスは会社の決算期や特定の日付に支給されます。しかし、ボーナスの支給に関する具体的なルールは会社によって異なり、就業規則や労働契約に明記されていることが一般的です。

一般的に、ボーナスの支給日に在籍している従業員に対してボーナスが支給されることが多いですが、これは絶対的なルールではありません。会社によっては、退職日がボーナス支給日より前であっても、一定の条件を満たしていればボーナスを支給する場合があります。例えば、退職理由が正当である場合や、退職予定日がボーナス支給日に近い場合などです。

あなたの質問にあるように、12月10日に退職する人が12月末のボーナスを請求することは、必ずしも図々しいとか常識知らずというわけではありません。その人がボーナスを受け取る権利があるかどうかは、会社の就業規則や労働契約を確認する必要があります。もし、その人がボーナスを受け取る権利があると判断されるならば、その請求は正当であると言えます。

また、ボーナス前に退職した人がボーナスを受け取った例もあります。これは、会社の就業規則や労働契約によってボーナスの支給条件が定められている場合が多いため、その条件を満たしていればボーナスを受け取ることができます。

結論として、ボーナスの支給に関する具体的なルールは会社によって異なるため、その人がボーナスを請求することが図々しいかどうかは、会社の就業規則や労働契約を確認して判断する必要があります。