厚生労働省の就労条件総合調査によると、高卒者の平均退職金は1682万円ですが、実際にはこの金額を受け取る高卒者はほとんどいないようです。この差異の原因は何でしょうか？また、このような高額の退職金を提供する企業はどのような条件を満たす必要があるのでしょうか？

厚生労働省の就労条件総合調査による高卒者の平均退職金が1682万円という数字は、全ての高卒者の平均を表しているわけではありません。この調査は、一定規模以上の企業を対象としており、中小企業や退職金制度のない企業は含まれていません。したがって、実際には多くの高卒者がこの金額を受け取ることはないと考えられます。

また、退職金の額は企業の規模、業種、勤続年数、役職などによって大きく異なります。大企業や特定の業種では、退職金制度が充実しており、高額の退職金が支給されることがあります。一方、中小企業や退職金制度のない企業では、退職金が少額だったり、全くなかったりすることもあります。

さらに、退職金の額は勤続年数によっても大きく変わります。勤続年数が長いほど、退職金の額は増える傾向にあります。したがって、勤続40年間で200万円の退職金は、一般的な中小企業の平均的な退職金額と考えられます。

まとめると、厚生労働省の調査は一定規模以上の企業を対象としており、実際には多くの高卒者がこの金額を受け取ることはないと考えられます。退職金の額は企業の規模、業種、勤続年数、役職などによって大きく異なります。したがって、退職金の額が少ない場合でも、必ずしも不公平とは言えません。