退職時の有休消化期間について質問です。現職をシフト制の勤務をしており、退職することになりました。最終出勤日が2024年10月15日で、現在有休が14日残っています。勤続年数が2年半になるため、新たに12日の有休が付与される予定です。この場合、有休は合計26日になりますか？また、全ての有休を消化すると、有休消化期間は何日までになり、退職日は何日になるのでしょうか？現職の公休は9日です。新しい職場に勤務可能日を伝える必要があるため、早急に知りたいです。

退職時の有休消化に関するご質問について、以下の点をご確認ください。

まず、有休の合計日数についてですが、現在残っている14日に加えて、勤続年数が2年半となることで新たに付与される12日を加えると、合計26日の有休があると考えられます。

次に、有休消化期間と退職日についてです。有休は通常の出勤日に消化することになりますが、公休日（現職の公休は9日）も含めて考える必要があります。つまり、有休消化期間は26日の有休に加えて、公休日の9日を含めた日数となります。

具体的には、26日の有休を消化するために必要な通常の出勤日数に、公休日の9日を加えた日数が有休消化期間となります。この期間を過ぎると、退職日となります。

ただし、具体的な日数や退職日については、会社の就業規則や労働基準法に基づいて決定されます。したがって、現職の就業規則を確認するか、人事部門に直接確認することをお勧めします。

新しい職場に勤務可能日を伝える際には、有休消化期間と退職日を明確にして伝えることが重要です。これにより、新しい職場でのスケジュール調整がスムーズに行えるでしょう。

以上が退職時の有休消化期間に関する一般的な情報ですが、具体的な日数や退職日については、現職の就業規則や人事部門の指示に従うことが最も確実です。